法国求职简历干货来袭，不要再当招聘会上的配角啦！

找实习的高峰期马上就要到了，每年的这个时候小伙伴们都特别焦虑，所以这一篇就从怎么做简历说起吧。当然，还是以在法国找实习工作的简历为主，不过大部分的规则在英美，甚至国内应该也都通用。

算起来我在法国陆陆续续看的简历也有不少，其中有不错的，也有很多目不忍视的。有的小伙伴问我为什么投了好多职位就是没有面试机会，我这时候一般就会提出帮他们看一下简历，然后发现有很大的几率，问题都是出在简历这里。

一份简历最重要的是要易读。很多人会费尽心思把自己之前的所得和成就浓缩到一张纸上。事实上人力在30秒之内就会有一个初步的印象，如果觉得你的资料不错的话，才会继续考虑。所以你的简历，除了浓缩之外，更重要的是要做到能让人力短时间内找到他想要的信息。

                                                            简历必备干货

简历组成

个人资料，学习背景，工作背景，技术能力，综合能力。没必要把学校里的项目经历和工作经历分开写。

简历排版

简历的排版一般都是单列从上往下按照教育，工作经历，技能来分区的。有的人喜欢双列的，有的人喜欢单列的。双列顾名思义，左右各有一列，一般其中一列比较窄，放个人信息，联系方式，一些关于你所熟悉的技术的关键词（Microsoft Office，VBA，Java，Django，etc），和兴趣爱好。另一侧则是写剩下的所有比较复杂的内容。

其实我个人是不太推荐双列简历的。首先大家可以去图片搜索里搜resume eye tracking，可以看到很多类似热成像的图片，这其实是在追踪人力在看简历时候的眼睛聚焦在哪里。颜色越暖则表示关注度越高，越蓝则是越低。

你会发现人力观察的焦点主要是左上方，然后顺着向下。所以说最重要的内容，一定要放在左侧，上方，以此类推。

当你使用双列简历的时候，如果把相对较窄的那列放在左侧，那么你右侧的工作和实习经历就会失去不少关注度，左侧的东西又没有什么说服力。如果你放在右侧，那么这一小列基本上就不会被阅读了，毫无用处。所以我一般是推荐大家做单列简历。

简历是否需要照片

我相信大家都有疑问，简历要不要放照片？我在这里不确定的告诉大家，在法国最好放上。在图片搜索里设置语言为法语然后搜索CV，会发现大部分都是有照片的，那么我们就也放呗，就这么简单。

照片要注意最好不是生活照旅游照，而是相对正式的照片，头部尺寸至少占到照片一半，具体的标准可以去看看你们的LinkedIn好友，就一目了然知道什么是适合求职的照片了，可以找周围有条件的朋友帮忙拍照甚至后期处理一下。

照片的位置为了对称要放在最上放的右侧。照片的上边界要和左上角的姓名的上侧平齐，右边界最好可以和下面的文字的最右端对其。

有人有疑问，万一看到照片是中国人人家不要你了呢？答案也很简单，就算你不放照片，对方看到你的姓名以及之后电话面试的时候，都会判断出你是中国人的，如果不想要你，那么就算你不放照片也还是不会要你的。

但是要注意此条对于英文简历则不适用。英国可能好一些，美国的简历是不能放照片的。因为如果你放了照片，公司就有因为你的肤色来决定你的招聘结果的嫌疑。复杂的情况下公司甚至会引起官司，所以投美国的简历是不能放照片，种族，性取向，婚姻状况这些信息的，否则你的简历直接被删了都不知道。

Objectif/目标

有好多人喜欢在个人信息下面放Objectif，我其实是反对的。如今绝大多数人都是网申了，就算是找朋友帮忙内推也是有确定职位的。人力收到的消息里除了简历还会写上应聘的职位，是有一个完备的人力系统的，objectif已经没有太多意义了。删掉这不和谐的一行，省下的空间用在其他地方性价比更高。当然如果你是candidature spontané，或者直接发简历到某个邮箱里，那么就有理由写下objectif。个人看法，不喜勿喷。

简历顺序

简历的几个组成部分的顺序，一般是个人资料，学习背景，工作背景，技术能力，综合能力。
但是其实，如果算上实习你已经有2到3份工作经验的时候，你是有理由把工作经历放在学习经历之前的。你要考虑一下，相比之下哪个更能让人眼前一亮，更能给人力往下读的理由。

背景颜色

现在大部分情况下浏览简历都是在电脑屏幕上了。一个全部使用黑色的简历很容易让人感觉到压抑和过于正式。略带彩色则会让人觉得不那么单调，有点点的活力。当然也不能太多，除非你是艺术，设计相关的专业（对不起那样的话我完全帮不了你。。）。一般情况下会选择比较深的颜色，比如深蓝，深绿，深红等等，使用在每部分的标题，分割线等地方。虽然很难对人力的决定产生影响，但确是很容易能让你的简历和别人区分开的一个亮点。

一个小小的提示，我会根据所投的公司的Logo的主色调来调整自己简历的色系，甚至做了一些有趣的不同风格的标题，比如投Intel的简历的Formation，Experience等标题就是模仿他们的Logo做的，投Orange的简历的标题就是橘色的，等等。

简历字体

很多人不太关心简历的字体，但是其实这其中还是有门道的。首先，大部分的字体可以被分为两类，serif和sans-serif。他们的区别非常简单，serif字体在字母笔画的两端会有一小段横线，sans-serif则是没有。

人们以前认为serif字体更易阅读，所以绝大部分的印刷品用的仍然是serif字体，其中最有名的就是Times New Roman了。但是后来人们逐渐意识到两者可读性并没有差异，后者反而因为更简化一些，被广泛应用在互联网时代。一份使用sans-serif字体的简历往往看起来比较现代，也被认为更有活力一些。所以推荐全篇简历使用Arial，Calibri等sans-serif字体。类似Comic Sans之类的字体就不要用在简历里了。一般一个简历用一个字体就好了，除非你觉得可以搭配的很和谐。另外字体的大小和格式(粗体斜体下划线等)的花样也不要太多变。 姓名的大小一般是全简历里最大的，接下来的个人信息则一般比正常字体小一点。

缩进

如果你使用的是Latex之类的高级格式生成简历的话，这方面应该没有问题，但是如果你用的是Word的话，那么就需要注意缩进了。Word里大概有几种方式控制缩进，一种是用表格，做好很大的表格，把表格的边框颜色去掉，就成为一个无形的框架了。一种是用页面顶端的标尺线，按住Ctrl多选几行以后通过拖动标尺线来对齐这些自然段。再一种是用无边框的文本框来调整。各有利弊吧，我的简历是用标尺线调整的。

另外我还见过有人用空格来控制缩进的，我觉得还是尽早改了吧。有个小技巧，就是在万不得已的时候，我会通过加几个空格然后通过调整空格的字体大小来进行微调(不推荐。。)

对齐

当你的内容超过一行的时候，是应该使用两端对齐的对齐模式的。默认的是左端对齐，相信你只要具体操作一下就知道区别了。

个人资料

很多人的个人资料部分还是按照传统的方式写的，典型的在法国简历里会写上地址，邮件，电话，年龄，生日，婚否，国籍等等。但其实，实在是没有太大的用处。如今绝大多数情况下公司与你联系使用的都是email或者直接打电话了。所以建议姓名下方，紧接着写电话号码和email地址这两个最重要的信息。

电话

电话建议使用规范的国际格式，+33 (0) 6 12 34 56 78。有人问我投法国职位的是不是不需要这样。那么我告诉你很多大公司的人力资源都是要么外包，要么由欧洲总部负责，如果你只写了0612345678这种不带空格又没有区号，又分配到了一个不熟悉业务的人力，那不就悲剧了么。另外在电话的前面和电子邮件的前面完全不需要加上Tel，Email这样的字样。因为当你看到这样格式的一段数，肯定知道是电话号码和邮箱地址啊。

电子邮件

电子邮件建议首先使用职业化一些的邮箱，Gmail，Yahoo Mail，Hotmail，LiveMail这些，至于比如Gmail在国内访问不了这点。。的确是个问题，要么在国内的时候翻墙访问，要么用别的吧。如果你的私人邮箱的用户名不是很正式，那么建议你还是单独申请一个专门处理工作内容的邮箱，如果嫌麻烦你可以在注册以后设置自动转发到你的私人邮箱。尽量使用一个有你的姓名但是不用加你生日的邮箱名。

很多人都会把邮箱设置为一个链接，当然这是很好的。不过默认的情况下Word会自动给你的链接加上颜色和下划线。这样在导出的PDF里就会看到一个不和谐的颜色。这时候你只要在Word里选中你的邮箱，把文字的颜色改成黑色并且激活再取消下划线就可以把链接变成和其他文字一样格式的了，链接的功能并不会受影响。

其他资料

这两条后面可以写上通信地址，但是不需要写的太详细。毕竟没有任何人会用到，就算你写的很清楚到签合同的时候人力还是会找你再要一遍的。再往后可以放一个个人网站的链接，你Git目录的链接（非码农请无视），LinkedIn链接等等。个人网站弄起来还是比较麻烦的，如果不是学计算机或者懒得折腾的话还是算了。LinkedIn链接倒是可以放一下，但是不要贴你的整个链接http://fr.linkedin/profile/xxxx，而是输入LinkedIn，再在这个词上加上链接，或者甚至放一个LinkedIn的小Logo加上链接都是可以的。

教育经历和工作经历

首先不论是这里，还是下面的工作经历，都应该是按照时间的倒序来排列的。
有的人在教育经历加上的工作经历比较多，比如有上学时候的交换项目，在学校的短期实习等等。那么这个时候显然篇幅已经不够了。这时候，你就需要进行比较，把对于你当前投的这个职位最有价值的内容突出出来。

教育经历

教育经历不需要写的太详细，需要说明的有：学校名称，学位与主修，学校地点，时间范围，课程，奖学金。

学位和学校名称作为大多数人力针对刚毕业学生的重要筛查手段，是要放在最左边。学校的地点因为并不是所有人都认识你的学校，所以还是写上城市，国家比较好。课程内容的话并不是一定需要放的，如果你放的话建议只在你的最高学历里写就可以了，可以准备一个比较长的列表然后根据和当前投递职位的相关度来删去部分内容。

奖学金之类的奖项最好写上，这类综合素质无论在什么文化背景下都是比较重要的，最好写上百分之几之类的不然别人看不懂。GPA如果我没记错的话在英美是需要的，法国则一般不放。

还是举个例子来的实在。在例子里可以看到，在这条内容里有四行，如果使用同样格式的话可读性就会降低，所以我利用了一下不同的字号大小和粗体斜体来让突出重点。

工作经历

项目经历和工作经历建议放在一个部分，我个人认为工作经历和项目经历放在一起的总数不要超过五条为宜。经历之间需要按照时间顺序来排列，但是如果你认为你的某个项目对你投的职位更有价值，更能吸引人力的注意力，你可以把这一条的描述写的更详细一些，而这并不一定是时间上最近的一项。

在项目和工作经历的描述里很多人的用词比较单一。这里有一个概念叫做Action words，法语叫做verbes d’action，意思是更灵活。比如如果你想表达你做了某个技术项目，一般人用的可能就是developed，但是当你有数个项目，重复使用会显得单调，也不能表达出个中区别，这时候如果你搜索就会找到develop的近义词有：implement，participate，involve，evolve，setup，configure，execute，design，introduce，invent，solved，direct等等。

学校项目名称不要用内部名称，项目名称也应该直接使用描述性强的短语。比如ABC，an geolocation based Android app。句子不要太长，整段最多不要超过四行。可能的话，尽量使用量化的标准衡量：消除了30+的程序错误，重构5000行程序，程序运行时间减少15%等。注意英文简历和法语简历的区别，英语里应使用动词一般过去时，法语里应使用名词。

技能/技术

我不建议写超过六条内容，首先公司看到你写了某项技术，是有可能在面试的时候提这个技术相关的问题的，那么如果你答不上来，他就会对你整张简历其他的内容的真实性产生疑问。

其次太多的条目会让人觉得你虽然懂不少东西但是都是皮毛的感觉，这部分也可以根据你要投的职位进行调整。另外没必要写特别接近的内容，比如除非你投的是数据库直接相关的职位，其他情况下完全不需要把PostgreSQL，MySQL，SQLServer都写出来，直接SQL就可以了。

语言

来自中国的我们的一大优势就是至少说法语，英语，中文三门语言，要用最简单的语言让人力知道你会着三种语言以及能力就可以了，比如：Chinese (native)，French (proficient)，English (proficient)。

综合素质

简历的最后一条一般是写与工作本身无关的内容，比如社团，志愿者活动，兴趣爱好等等。关于社团和志愿者这些其实还挺有价值的，因为社团的经验和志愿者活动则一般可以推断出这个人愿意与人交流，注意发展综合素质等等，很有说服力。

而兴趣爱好方面就有争议了，总之这点大家自己判断吧。但是整个板块篇幅不要太大，建议一共不要超过5行。

                                                            简历案例参考

好了说了这么多，给大家看一个例子吧。

简单的分析一下，右边的版本已经比左边好很多了，但还有可提高的地方。比如缩进不统一，项目名称使用些了无意义名称，部分标题的前后距离调整的不是特别到位，页边距偏小，绿色略淡了一些，内容整体略偏多等等。

其它技巧

绝大多数内容都已经说完了，接下来都是些比较杂的点，段落之间毫无上下文关系，还请大家耐心读下去。。

根据职位的描述和要求，我们要准备不同的简历。做一个内容最完整的模板，在针对具体职位的时候，根据需要删除，更改内容。完成简历初稿以后，先不要急着投，而是过两天后回头自己读一遍。以一个陌生人的角度速读你的简历，看能不能很简单的看懂其中的内容，找到想要的资料。

一个好的简历在视图结构上需要做到平衡，简单的说就是不要有特别大块的空白。日期建议不要用December，June这种长度不一的格式，会影响整个简历的视图结构。我会把关键的词语加上粗体，不过不是所有人都喜欢这样，而且过度使用也会让简历看起来比较乱。觉得内容太多写不下的时候，可以试试调整页边距。不同层次内容的行间距要分别设置，可以在段落设置里进行微调。

关于诚实，虽然在可控的程度内撒谎并不会被发现，还能带来一些好处，但是我严重建议不要这样做，道理大家都懂。一个愿意在简历上撒谎的人往往在其他方面也不会很棒。

有个微博网友问我说，需不需要准备一份转换为图片的简历，加在邮件的附件里，这样人力再打开收件箱的时候就可以直接预览到简历了。下面我来描述一下我回答过程中的思考过程。

这个想法的出发点的确是很好的，不过仔细想了一下，还是有些问题：首先大多数的公司的招聘邮箱都是直接链接到人力系统内部的，人力不一定是直接通过邮件读取的，这种情况下系统里图片并不一定会以预览的方式出现，更何况不是所有邮件软件或网站都会直接显示图片的预览，很多也会显示pdf的预览，没有必要；其次，我们假设你的图片吸引到了人力的注意，人力打开了图片，那么先不说在不同缩放比例下图片的渲染可能出现的问题，当人力对简历中的某段内容有疑问想要复制粘贴到网上搜索，或者觉得你还不错想要复制你的邮件地址给你约面试的时候，会发现什么都做不了，因为是一张图片。。。这时候很难保证人力还能关掉图片找到pdf版本再打开了。

综上我会觉得这个方法不大可取。

之前还听说有的公司的人力系统的第一轮刷人是通过搜索你的简历里的关键字的，如果某些关键的名词没有出现可能就把你自动拒了，然后就有人想到了类似以前国内本科毕业论文为了凑字数的一个点子，用白色的文字写下技术所有有可能被搜索到的名词，这样的话虽然导出的pdf里并看不到这些关键词，却能骗过这种过滤系统。这个技能我没有用过，不是很想用，但是也不完全反对。要是你觉得有道理的话，当然可以试试。

如果你特别喜欢某个职位，发现描述里写需要一个你之前并不熟悉的技术，你可以先把这个技术写在上面。之后直到第一次面试之前，只要你能努力掌握这门技术。

如果大家使用分号的话，记得对其分号。（不好对其的时候通过之前说过的变换部分空格的字号大小来微调。

一个参考资料

记得我两年前找实习的时候，光是简历就陆陆续续做了一个月，才做到自己比较满意。一版一版的修改以后，最初的那个版本已经目不忍视了。在学如何做简历的时候，除了在网上搜索大量的信息之外，我还找到了一本介绍如何做一个优秀的简历的书，The Google Resume。这本书时CareerCup出版的，如果是学编程的小伙伴一定听说过他们的另外一本技术面试圣经级别的书，Cracking the Coding Interview。虽然针对的是技术类型的职位，但书中描述的绝大多数问题和分析都是通用的，大家不防拿来精读一下。书中除了介绍如何准备简历还有很多其它的内容，网上可以轻易找到pdf版本，英文，推荐阅读。

写在最后

择日不如撞日，就今晚打开自己的简历修改吧。文中的看法都是个人观点，大家多思考思考吧。

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