意大利工资单详解 | 那些关于工资你需要知道的事!

Hello，亲爱的钱宝宝们，

大家好呀！

在意大利法工作或者实习的朋友每个月都会按时收到工资单（ Busta Paga ），大家仔细阅读过自己的工资单吗？

你是不是也对自己的工资单一头雾水，说好的月入三万，到手却打了七折，工资都去哪儿啦？

本篇攻略将逐一介绍工资单的各个板块，力求帮助大家能够读懂自己的工资单。

1. Informazioni Aziendali e contrattuali：公司信息和合同信息

2. Retribuzione Contrattuale ed Individuale：合同和个人工资

3. Scatti di anzianità：资历薪水

4. Retribuzione fissa e retribuzione da rilevazione delle presenze：固定工资和考勤登记工资

5. Calcolo del TFR e contributi previdenziali e fiscali：计算遣散费和社会保障和税收缴款

6. Come leggere le ferie in busta paga: il calcolo delle ore residue e di quelle maturate：如何阅读工资单中的假期：剩余时间和累积时间的计算

7. Comunicazioni aziendali e assegno familiare：企业信息和家庭津贴

工资单的开头会标明公司和员工的身份信息。

有公司的名称，地址和编号等等。还有员工的名字，地址，社保号，工号，入职时间，雇用日期，合同终止日期，员工资格，就业水平，雇佣关系的特征（例如兼职、流动贡献等）。

在这部分工资单中，我们找到了与以下相关的所有数据：

1. INPS周；

2. INPS天数；

3. 最少的日子；

4. 最少的工作时间；

5. 工作天数；

6. 正常工作时间；

7. 加班的时间；

8. 天数扣除。

资历增量是CCNL规定的加薪，国家集体劳动协议。

资历的加薪可能会根据资格、参考部门和适用的集体协议而有所不同。

如果员工已经因工龄增加而增加，则与增加相关的金额在构成月薪的薪酬要素中注明。

工资单的中间部分可以发现：

1. Retribuzione mensile：月收入

2. retribuzione delle eventuali ore di straordinari：加班时间工资

3. retribuzione dei premi di produttività：生产力奖金

4. tredicesima o la quattordicesima mensilità：第十三个月或第十四个月的工资

5. eventuale anticipo del TFR：可能预付遣散费

以下内容在工资单的相应栏中突出显示：

当月的可变项目（例如薪水，加班，十三等......）

1. 基本金额，即每月的每日费率；

2. 参考月份支付的工作天数（或小时数）；

3. 预扣税（例如，供款或个人所得税的预扣税）；

4. 费用，对应于支付的金额。

   
   

在解释 TFR 是如何计算的之前，有必要说一下，遣散费是民法第 2120 条赋予工人的一项权利。遣散费在雇佣关系期间累积，并在雇佣关系终止时支付，无论是在辞职的情况下还是在雇主选择终止合作的情况下。每月应计的遣散费金额取决于所收到的薪酬金额，并参考了所有具有连续性质的薪酬组成部分。遣散费的计算不包括例如与加班有关的报酬。

雇用时，员工必须在 6 个月内选择遣散费的目的地：

递延薪酬方案：在劳动关系终止时向工人支付遣散费；

 TFR 可以放在养老金里，或将 TFR 留在公司。

如果工人在雇用后 6 个月内未选择TFR 的目的地，则通过默认机制自动将其全额分配到补充养老金中。遣散费的分配资金由用人单位根据《全国集体劳动协议》或公司协议的规定确定。

工资的计算还受到社会保障和税收减免的影响，即公司保留然后支付给主管机构的那些部分。

社会保障缴款是部分由工人和部分由公司支付的强制性款项，以便在残疾、资历、疾病、生育和社会安全网（例如，裁员基金、 NaSpI 失业和家庭津贴）。

在工资单的下半部分，连同显示应计遣散费的项目，您会发现所有显示Inps、Inail和Irpef应税收入累进数据的数字。

1. 缴费和社保数据：工人缴纳的INPS缴费显示在工资单的扣款栏中。公司支付的费用并没有显示在工资单上。

2. 计算员工和公司股份的INPS和INAIL应税收入通常显示在单据的中央部分（当月应纳税）和单据的下半部分（当年应纳税额）。

3. 税收缴款 (IRPEF)：意大利的税收制度基于缴费能力原则，通过应用随年收入增加而增加的税率 (%) 转化为税收计算。因此，雇员的收入越高，所欠税款就越高。

   
   

假期被定义为根据宪法原则保护公民工人的身心健康以及照顾他们的个人利益和生活时间，雇员有权享有的年度休息时间。

集体劳动协议确定了每种类型员工的年休假天数。

每小时休假（ROL、PAR 和前假期）定义为集体协议规定的除假期外的个人休假时间。

ROL（或根据适用的集体协议的 PAR）是每年减少工作时间的许可证。

工资单中注明假期的条目在哪里？

1. 如果您想确认已享受和到期的假期天数的计算，请查看您的单据底部的“ratei”。

2. 由于工人的 假期可以显示在四个不同的方面：

      a）Residuo AP（剩余的AP）：假期和             休假直到上一年的12月31日；

     b）Maturato o Spettante(应计或到               期)：根据合同规定和当月开展的工作             计提的假期

     c） Goduto：当年享受的假期和许可证；

     d）Saldo(存储)

在工资单的中央部分，可以找到一般信息和家庭单位津贴条目。家庭津贴( ANF ) 是INPS承认给一些工人的经济利益，由雇主代表INPS直接支付。

金额的确认及其确定取决于雇员家庭单位的精确特征（类型、成员人数和总收入）。这些金额每年由 INPS 以表格形式公布，有效期从每年 7 月 1 日至次年 6 月 30 日。

自 2019 年 4 月 1 日起，员工必须发送使用INPS 网站上的专用在线服务或通过赞助人提供的服务 申请家庭单位的津贴。