法国劳资调节委员会指南 | 工作受到压榨侵权？找他们！

在法国工作，员工的保护可以说是比保护公司还多的多。法国非常完整的员工保护法保证了每一位员工都不被公司压榨。

如果在工作时遇见了麻烦被公司压榨，那么找寻劳资调解委员会就是很有必要的了！你要怎么做呢，看这儿吧！

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只要在工作上遇见被公司压榨和权力侵犯的问题，最先需要想到的就是找劳动法庭。无论什么问题他们都会尽量帮你解决的！

CPH劳动法庭（Conseil de prud'hommes ）的主要任务就是通过调解和判决来解决与雇佣合同（包括学徒）相关的问题。而且找寻劳务法庭一直都是免费的！

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不过需要注意的是劳务法庭并不是一个正式的法庭噢！只是一个专门为劳资纠纷开设出来的小小法庭，所以判决的人也不是法官，而是由专业人士组成的团队来进行判决。

小小法庭不仅只是为了员工设立的！如果雇主遇见麻烦也同样可以找劳务法庭解决。

只要是大家在作为员工身份时在公司遇见的问题，都可以去找劳务法庭解决。

他们的程序一般是分为 “调节期” 和 “ 审判期” 。一般劳资纠纷情况一般有以下几种：

• 解雇

• 工作纠纷（关于合同方面的任何问题）

• 工资问题

• 工作时间问题

• 休息或假期时间问题

• 骚扰（比如性骚扰）或歧视的情况

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但是如果遇见一些难以解决的大问题，比如人身事故、刑事犯罪、工资扣押等问题则需要找其他的法庭调解。

劳资法庭是一个联合法庭，由从雇员委员会和雇主委员会中任命的人数相等的非专业法官组成。每个劳资法庭由五个部门组成，负责解决经济生活中某个特定部门的纠纷。

有管理部门、工业部门、商业部门、农业部门等其他工作类型的部门。

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以前，劳工法庭成员每五年由其同行选举一次。自2016年3月31日关于任命劳工法庭成员的第2016-394号法令（于2017年2月1日生效）以来，他们每四年由司法部和劳工部根据代表工会和专业组织的建议，根据其听众情况联合任命。

• 起诉者和被告者的基本信息

• 劳工合同

• 最近的三张工资单，其中必须包括雇主的APE代码。

• 见证人和见证词

• 陈述具体的起诉原因

• 填写表格。链接戳这里>>>

申请之后劳资法庭便会根据你的合同和雇主信息原因等把大家分配到五个部门中的其中一个。之后就会被通知出庭日期和具体时间。

出庭第一次便会进入 ”调解阶段”，调节完毕之后双方会被问及是否同意协商出来的结果和措施。如果对结果依旧不满意，便会进去下一个程序 “审判阶段” ，进行法律程序的最终决判。

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法定工作时间

在法国，法律规定工作时间为每周35小时。2022法律规定最低工资如下：

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法定工作假期

每个雇员每年都有权享受带薪休假，费用由雇主承担。每个月的实际工作使雇员有权获得2.5个工作日的假期。在休假期间，雇主向雇员支付带薪休假津贴。

合同终止

终止劳动合同可由任意一方提出：员工或者雇主。但雇主没有权利因为主观原因（种族歧视等）解雇员工。

法国对员工的保护可以说是非常完善了，做个安心的打工人不是美的很？如果大家在工作上遇见了不公待遇时一定要记得用法律保护自己噢！