法国员工补助到！公司储蓄计划PEE｜政府保护购买力的紧急措施

Hi，钱宝们！

最近通货膨胀日益严重，大家有没有觉得手头有点小紧？别急，小编给大家带来了公司储蓄计划PEE的详细攻略，从定义、领取条件、支付方法、如何领取给大家说个清楚。

公司储蓄计划 (PEE) 是一种集体储蓄系统，法语全称为“Plan d'épargne entreprise”。该系统在公司的帮助下购买证券（包括股票、债券、可转让债务证券、共同基金单位（Sicav和FCP）、认股权证、投资证书等）。

雇员和公司可以向PEE支付款项，这些款项至少在5年内不能使用，除非有特殊的释放情况。

PEE可以由整个集团公司一起建立，这种情况下，它被称为PEG： Plan d'épargne groupe。PEE也可以由几个不属于同一集团的公司建立，在这种情况下，它被称为PEI：Plan d'épargne interentreprises。PEG和PEI的使用方式与PEE相同。

PEE的受益条件包括以下三点：

• 如果公司设置了PEE，则它必须对所有员工开放。但是，可能需要资历条件（最多3 个月）；

• 如果雇佣合同终止（辞职、解雇、退休、提前退休等），可以在某些条件下保留PEE；

• 如果公司的员工人数不超过250人，则其经理也可以从PEE 中受益。如果经理的配偶或Pacs对象具有合作配偶或同居配偶的身份（le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé），则也可以从PEE中受益。

接下来是针对入职和离职的详细的相应操作：

当员工被公司录用时，雇主必须提供员工储蓄账户来说明公司采取的措施。如果公司设立了PEE，它必须向告知员工该计划的存在及其内容，并每年给员工至少提供一次状态报告，该报表应显示截至上一年12月31日的PEE的估计值，和上一期间的存款和取款。

当员工离开公司时，必须收到一份关于保存或转移所有款项和证券的报表，如果员工希望继续从该计划中受益，将需要支付账户维护费，公司也可以选择承担这些费用。在员工离开时收到的说明中必须说明费用是由公司承担还是从员工资产中扣除。

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图源：eor

投资于PEE的资金至少被冻结5年。

但是，在某些情况下可以要求提前发放款项：

• 婚姻，PACS

• 第三个孩子的出生或收养

• 离婚、分居、Pacs解散，且至少有一个孩子的监护权

• 家庭暴力受害者

• 购置主要住宅

• 建设主要住宅

• 扩建主要住宅

• 翻新主要住宅

• 残疾（员工、配偶或PACS对象、子女）

• 死亡（员工、配偶或PACS对象、子女）

• 终止劳动合同（解雇、辞职、5年期满前退休）

• 创建或接管企业

• 过度负债

提前发放请求必须在事发后6个月内提出。

但是，如果雇佣合同终止、死亡、残疾和过度负债，它可以随时终止。

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此外，由于今年的通货膨胀，根据2022年8月 16日的《保护购买力紧急措施法》，PEE可以被特例提取。

员工可以要求从PEE中提取在2022年1月1日之前从PEE中获得的利润、分红以及对应的公司匹配支付，最多10000欧元。在申请时，必须承诺将资金用于资助购买商品或服务。

以下金额不包括在特例提取内：

• 投资于团结企业（entreprises solidaires）的金额

• 投资于公司或相关公司证券的金额（除非集体协议授权）；

• 投资于被封锁的账户的金额（合作生产社和当局计划除外）

• 投资于Perco和集体公司PER的金额。

针对提取金额中的利润部分，需支付17.2%的社会保障缴款。

有的小伙伴看到这儿是不是有些迷糊，怎么也没看到公司通知呀？

别急，根据《保护购买力紧急措施法》规定，企业必须在该法颁布后的2个月内，也就是10月17日之前，将这一更新通过内网、电子邮件等方式告知其员工。

各位感到手头有些紧的钱宝不要忘了去提取PEE哦！