在法国职场遇见麻烦怎么办｜无故开除？遇见性骚扰？职场遇见麻烦事你该如何处理？

踏进职场的小伙伴们每天搬砖可还开心吗！咱这勤勤恳恳的打工人，也是有国家的法律为我们的工作生活提供完美的保护的！如果上班期间万一遇见各种麻烦，你该怎么处理？今天就来给大家说一说！

如果在职场遇见无故开除或者没有工作严重失误时被开除，同样也有法律保护大家的权益！

经过劳资法庭裁决后，若的确是无理由解雇，员工可以直接复职。如果实在撕破了脸，雇员或雇主拒绝这一复职，法官会判给雇员一笔赔偿金，由雇主支付。赔偿的金额在最低最高之间，具体情况会根据各种现状去衡量。

如果想要知道大约能拿到多少赔偿金的小伙伴可以去下面👇网站做个模拟计算。

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法国的无故开除分为三种：

无效解雇 - Le licenciement nul 

无真实和严重原因被解雇 - Le licenciement  sans cause réelle et sérieuse

非正常解雇 - Le licenciement irrégulier

咱来分别看看都是什么情况！

所谓无效解雇，其实就是因为客观原因雇主单方面决定开除员工的不正常行为。

这些原因可以是：以歧视为由的解雇、以性别为由的解雇、不尊重工伤事故或职业病有关的开除等等。

基于这些原因，法庭会判决雇主的解雇属于无效解雇。

这个其实就是我们可能会遇到的解雇情况了。如果遇见这种情况且最终法官判决雇主是无故解雇，法庭会命令雇主将雇员官复原职。

和前头说的一样，如果是有一方不想再回去工作，那么法庭会命令雇主赔偿。

在没有遵循程序的情况下，以个人为由的开除属于非正常解雇。然而，法庭仅能确认不正常的解雇，却不能命令雇主取消解雇。

职场歧视有很多类型：年龄、性别、外观、宗教、种族、身体状况等等。如果遇见歧视想要申报，大家可以点击下面的政府网站，根据自己所在地区和警方取得联系。

🔗 职场歧视事件申报>>>

任何歧视行为，无论发生在哪个部门，都会受到法律的惩罚。歧视行为人的风险是被判处最高三年的监禁和45000欧元的罚款；如果行为人是国家公务员在其职责范围内有歧视行为，则处罚更加严厉：最高五年监禁和75000欧元罚款。

遇见任何职场上的歧视问题，如果私下友好调节结果不得，根据你所在的企业是私营还是公共部门，有以下几种解决方案：

✅ 行政部门绝不应在公职人员的个人档案或任何行政文件中提及他/她的政治、工会或宗教观点。公职人员可在任何时候要求查阅其个人档案。

✅ 相信大家经常在网上看到招聘时面试官问女生是否有准备备孕或者有家室等问题。在法国，如果你是面试某份工作，面试官无权问你此问题，万一遇到可以直接拒绝回答；如果你已是公司雇员，那么你只需在休产假前向其雇主透露怀孕情况。

✅ 性别歧视可能出现在职场的各种阶段：招聘、解雇、续签合同、岗位调动、薪资报酬等等。法国法律明文规定：任何员工不得因举报歧视行为而受到制裁或被解雇。

✅ 有些情况下的特殊对待是不被认为歧视的，比如：出于安全和保护工人健康的考虑，可以禁止太年轻和/或年纪太大的员工从事某些工作；在某些情况下，法律禁止雇用一定年龄以下的年轻人（如夜间工作）；模特的服装展示仅限于某一种性别是可以被认可的

职场的骚扰分为两种：精神上的和身体上的。

无论犯罪者和受害者之间的关系如何，性骚扰都属于犯罪行为，最高可被处以：2年监禁及30,000欧元的罚款。在滥用权力的情况下（例如上司强求）处罚可以增加到3年监禁及45,000欧元的罚款。

任何有性骚扰行为的私营部门雇员都要受到纪律处分，同样也适用于任何对相同行为的公职人员。

精神骚扰同样属于犯罪，无论私营和公共部门都是要受到惩罚。法律的规定了对雇员、公务员和受训者的保护。

对于私企的精神骚扰处罚为两种结合：雇主对于犯罪人的制裁和法院采取的制裁；公共部门同样也是管理人员和法院制裁两种结合

雇主/行政部门采取的制裁措施可以是：调职、强制除名、解雇和开除；法院采取的制裁措施则是2年监禁和30,000欧元的罚款。除此以外，精神骚扰的肇事者可能被命令向受害者支付损害赔偿（精神损害、医疗费用等）。

无论是私营企业还是行政部门，都有责任和义务对于精神骚扰行为采取一切必要措施。