法国休假制度 | 花样繁多的法国休假制度，踏入社会的你必须要了解一下！

Hello，钱宝宝们大家好呀！

法国的假期还是不少的，尤其是碰上假期再凑个周末搭个桥，完全就是小假期的节奏了对不对！搏一搏，单车变摩托！

那我们今天就来说一说法国花样繁多的各种休假制度吧 !

Qui a droit aux congés payés ? 谁有享受带薪休假的权利？

无论员工的雇佣合同（CDI、CDD 或临时合同）、工作时间（全职或兼职）和资历如何，每位员工每年都有权享受带薪休假。

经雇主同意，新聘雇员可享受休假（是指就算是新入职，还在试用期的员工也是可以请带薪假期的）。

Durée du congé 休假时间

获得的带薪休假天数取决于员工在公司工作的工作日数。无论员工是全职还是兼职，每个月他都可以获得 2.5 个工作日的带薪休假。这相当于一整年的 30 个工作日（5 周）。

举例来说，一年中工作 5 个月的雇员必须享受 2.5 × 5 = 12.5 舍入为 13 个工作日的假期。

关于congés payés 更详细的介绍，可以去法国的政府工作网站查。

👉 官方网站

RTT 的全称是 Réduction du temps de travail，这是什么，难道是“减少工作时间”的意思？

RTT 直译成中文有点词不达意，其实 RTT 是一种为每周工作时间超过 35 小时的员工分配更多休息时间的制度。 RTT 的好处是由公约或协议（通常是公司协议）来确定。

通俗来讲呢，就是在法国签劳务合同的时候都一定要在合同里面规定每周的工作时常。一般为每周35小时的劳务制度，就是我们所谓的7小时工作制。每周35小时的合同制度是法国劳动人民努力争取来的，所以对于超过35小时的部分，法律用RTT来补偿了这部分超出的工作时间。

以小编本人为例，之前也签过每周38小时的 CDI 合同。这时候劳务合同在假期制度那部分就会直接写出每年会有大概十天左右的RTT假期。而小编现在的CDI合同是每周35小时的，可是还是每个月有0.66天的RTT，就算是在一定程度上默认了每周可能会有加班的情况。

（小编工资单上面的假期余额）

因为RTT这部分规定是根据公司协议来的，所以在签合同前记得仔细确认每周的工作时长和RTT的情况呀。关于RTT更详细的介绍，同样是政府官网查询。

👉 官方网站

顾名思义就是无薪假期的意思。员工可以根据个人的需要去向雇主申请无薪假期，但是因为并不是法律上规定的假期种类，所以雇主并没有一定要同意的义务。

关于无薪假期，小编本人有两个经验之谈给大家分享下呀。

👉 第一个就如果想申请较长时间的无薪假期最好找HR和公司签订一个书面的文件，来协商好无薪假期的起止时间和回公司的条件。如果时间更长的话请参考第四种假期 Congé sabbatique。

👉 第二个建议是针对 intercontrat 的情况。所谓 Intercontrat 一般是指外包公司 SSII（又名 ESN）的雇员在结束了一个客户项目之后还未开始新的客户项目的一段时间。

以小编本人为例，在 2019 年2月作为外包技术人员结束了 Crédit Agricole 的开发项目之后呢，在三个月的时间内都一直没有找到新的项目。所以就一直处于 Intercontrat 阶段，就是天天在自己公司没事干坐着和同事唠嗑。

这时候我们经验丰富的老同事就告诉我可以每个月去请几天的 sans solde 无薪假期，这样可以一定程度上的减少公司的开支。虽然我本人的工资少了，但是避免了公司看我不顺眼，直接和我签 Rupture conventionnelle 友好解除劳务合同关系。

以上两点只是经验之谈，给大家做个参考呀。关于Congés sans solde继续政府官网直达。

👉 官方网站

Sabbatique 原义为宗教上的安息日，这里 congé sabbatique 有点类似于 gap year 的概念，我们就把它称为间隔休假吧。

间隔休假是为了员工个人方便而授予员工的假期。受很多条件的限制，一般规定是此员工必须已经有六年以上的工龄 activité professionnelle，同时在当前所在公司工作已经超过36个月才可以有条件申请。可是雇主并没有义务给予雇员休假，就是说就算满足了条件去申请，老板也是有权拒绝的。

为什么说间隔休假类似于 gap year，首先是时长上，间隔休假一般最少是六个月，最长是11个月。然后就是状态上，员工的雇佣合同是暂停状态，并不是结束状态。所以间隔休假结束后员工还是可以回到公司，并保留了原来的岗位。

但是因为间隔休假是根据公司协议来制订的，所以对于申请条件和间隔时长都是因公司而异的，如果对此感兴趣的小伙伴都可以去询问下HR，也可以在政府官网找的更多信息！

👉 官方网站

除了基本假期之外，法国也有婚假、产假、育儿假、子女父母生病假、丧假等各种假期。

因为上述假期根据公司协议规定的可能有很大的变化，所以具体情况还是要去问一下HR确定啦，我们这里就只是简单介绍一下啦。

Congé du salarié
pour mariage ou Pacs
婚假

因为在法国 Pacs（同居协议）在法律上的效应几乎等同于结婚，所以在婚假这里也是一视同仁的。

婚嫁并没有任何的限制条件，只要是公司员工结婚就可以享受法律规定的4天带薪休假，等员工休假结束只需要提供给雇主一份结婚证或 PACS 协议的复印件就可以了。

关于婚假的更多信息，同样👉🏻 政府官网直达

Congé maternité
d'une salariée du secteur privé
产假

婚假说完了我们来说说产假吧，根据不同的雇主性质，产假的情况也不太一样。这里我们只选择在私企 secteur privé 签了固定合同的员工这种情况来简单介绍下产假。

产假是强制性且自动的，在以下情况下，产假的期限会有所不同，具体取决于员工在孩子出生前已经照顾的孩子数量：

虽然表中规定了分娩前后的假期分配情况，但是每个人可以根据自己的情况来选择分配这部分假期。具体情况小编本人也没有生过所以不太了解，但是医生根据产妇的身体情况开医嘱，也是可以延长产假的。

具体产假时间同样👉🏻 政府官网可查

 Autorisation d'absence pour décès
d'un membre de la famille
丧假

说完了婚假产假，还有一种没人希望获得的假期，丧假。

家里亲属去世的员工可以获得特定休假，具体的假期天数根据公司协议和亲属远近关系决定。

具体情况同样👉🏻 官网可查

最后我们再来简单介绍下学徒和实习生的假期制度吧！

学徒合同一般都是和公司签订两年的，所以假期一般都是按照正式员工的标准来的哟。

实习生的话就具体问题具体分析啦，因为实习合同是根据公司协议来规定的，所以公司不同会有非常大的区别。

其实在实习工资这点就能看出很大区别呢，拿小编举个例子，在 2017 年我们同样都是在图卢兹的法国企业做毕业实习，有的同学每个月实习工资只有 500 欧，但有的公司实习工资就可以给到 1700 欧，秒变富豪呀这是，酸了。

一般实习工资给的高的公司，在假期福利这一块也是很大方的。根据小编调研结果，有的姐妹实习完全和正式员工一样，带薪休假都是正常计算的。比如六个月的毕业实习，就可以有 2.5 × 6 = 15 天的带薪休假，又酸了。但是雇主也不是义务给予实习生带薪休假的，就是说实习生可以因为学校或个人原因请假，但是是不是带薪就完全看公司协议的规定了。

以上就是法国休假制度的全部内容啦~